پنل کاربری



عضویت در سایت رمزتان را فراموش کردید؟

تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd

تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd اتحاديه هاي كارگري به چندين دليل از اهميت برخوردار مي باشند اتحاديه ها نه تنها بر سر دستمزد و حقوق براي اعضاي خود مذاكره مي كنند بلكه براي مزاياي جنبي ‌نيز تأثير دارند بهره وري تخصيص كار امنيت شغلي و فعاليت هاي مشاركتي كارگران تأثير

دسته بندی: پروژه ، مقاله و تحقیق دانشگاهی » گوناگون

تعداد مشاهده: 1550 مشاهده

حجم فایل:63 کیلوبایت

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: Word

تعداد صفحات: 42

  خرید فایل  قیمت: 3,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
2 0 گزارش

  • این مقاله با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

    موضوع : تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd

    اتحاديه هاي كارگري به چندين دليل از اهميت برخوردار مي باشند اتحاديه ها نه تنها بر سر دستمزد و حقوق براي اعضاي خود مذاكره مي كنند بلكه براي مزاياي جنبي ‌نيز تأثير دارند بهره وري  تخصيص كار  امنيت شغلي و فعاليت هاي مشاركتي كارگران تأثير دارند آنها بر دوره هاي استخدامي براي اعضاي غير اتحاديه كه از طريق تأثيرات ناشي شود  توسعه توافق نامه ها و واكنش هاي كارفرما به محيط اتحاديه تأثير مي گذارند به عنوان انعكاسي توجه مجدد به تجزيه و تحليل اقتصادي اتحاديه در سالهاي اخير  عوامل موثر بر عضويت اتحاديه كه اغلب به عنوان معيار ابعاد مهم قدرت مذاكراتي اتحاديه كارگري تلقي مي شود نه معيار هميشگي براي قدرت اتحاديه به موضوع مورد بحث و مجادله تبديل شده است  مطالعات در سطح كشوري و ميان ملي به منظور بررسي تفاوت ها ودگرگوني ها در ميزان تغيير شكل اتحاديه گروهي از يك سال به سال بعد رشد و كاهش اتحاديه همراه با تغييرات عرفي در هر نقطه زماني خاص در سطح تشكيل اتحاديه در بين كشورهاي مختلف و حتي بين ويژگي هاي فردي خود كارگران كه در اين كشورها به عضويت اتحاديه درآمده اند انجام شده است  در اين مقاله ما به بررسي تطبيق آثار نوشتاري تجربي اخير در مورد اين سئوالات با استفاده از يك كانون ملي در عرض كشورهاي OECD مي پردازيم 
    آمارهاي عضويت اتحاديه مشكلاتي به علت اختلاف ميان كشورها بر سر تعاريف منابع و پوشش اطلاعات روش هاي گزارشگري در مقايسه هاي ميان ملي به وجود مي آيد  در حقيقت هيچ تعريف مشتركي از آن چه كه يك سازمان اتحاديه را تشكيل مي دهد وجود ندارد زيرا به عنوان مثال ممكن است در آمار هاي عضويت اتحاديه در يك كشور  انجمن هاي كارگري نيمه حرفه‌اي مان گنجانده نشده باشند مانند انجمن آموزش ملي در ايالت متحده كه مانند اتحاديه ها عمل مي كند و در آن كارمندان علاقه خود را به مذاكره گروهي نشان مي دهند ولي اتحاديه هاي كارفرمايي و انجمن هاي كارگري كه به منظور ارائه فردي  اشتراك را رد مي كنند و نقشي را در مذاكرات جستجو نمي كنند يا سازمان هايي كه فقط از خود كارگران تشكيل شده اند كه معمولاً‌مانع ورود ناظران مي شوند آمارهاي عضويت اتحاديه نه تنها بستگي به تعريف يك اتحاديه كارگري دارد بلكه وابسته به كسي كه به عضويت اتحاديه درمي آيد مسائل اصلي در اين جا با گنجاندن كارگران بازنشسته و بيكار ارتباط دارند اگر چه افراد بازنشسته به عضويت اتحاديه باقي مانده اند  به عنوان مثال در ايتاليا تقريباً كل اعضاي اتحاديه مستمري بگيران و بازنشستگان مي باشند زيرا اتحاديه هنوز به آنها مزايا اعطاء مي كند و يا سهم مالي آنها را كاهش داده كه معمولاً براي كنار گذاشتن آنها از عضويت و تراكم مناسب تلقي مي شود ‌نسبت اعضاي واقعي به احتمالي  به علت اين كه آنها اعضاي فعال نيروي كارمند نمي باشند  هدف محاسبة يك مجموعه تراكم بر نيروي كار فعال اقتصادي مي‌باشد ولي مسئله گنجاندن اعضاي بيكار اتحاديه خيلي بحث انگيز مي باشد price Bain  به اين نكته اشاره دارند كه كارگران بيكار اغلب تلاش مي كنند كه عضويت خود را حفظ كنند تا بتوانند از مزاياي دوستانه استفاده كنند و اطلاعاتي د رمورد راه اندازي شغل كسب كرده و به آنهايي كه در تجارت بسته فعاليت دارند‌ دسترسي پيدا كرده و نيز به دلايل اجتماعي و سياسي عضويت را حفظ مي كنند Lewis و Murphy رابطة ‌مستحكمي را ميان ‌عضويت و ميزان  ميزان حفظ عضويت و تأثير اتحاديه بر استخدام پيدا كردند از يك طرف Walsh مشاهده كرد كه روند بيكاري طولاني مدت عضويت آنها را پايان مي دهد و برخي شواهد بدست آمده از اروپا نشان مي دهد كه تعداد كمي از كارگران بيكار متعلق به اتحاديه كارگري در فرانسه ‌ايرلند و پرتغالمي باشند
    دليل اين كه چرا افراد عضويت خود را در هنگام از دست دادن كار رها مي كند  به علت فقدان تقاضا براي خدمات اتحاديه  ناتواني اتحاديه در عرضه كالاهاي خصوصي تا عمومي و با نارضايتي از اتحاديه در حفظ عضويت بيكاران مي باشد تحقيقي در بريتانيا  عامل اصلي در ناكامي حفظ عضويت اين بود كه اتحاديه ها به عنوان مهيا كنند تسهيلات براي بيكاران تلقي نمي شوند آنها با افراد مشغول به كار سرو كار دارند برعكس در بلژيك  دانمارك و فنلاند  تعداد اعضاي بيكار اتحاديه بيشتر مي باشد  80 درصد از كل كارگران بيكاردر بلژيك عضو اتحاديه مي باشند  اين كشورها همراه باسوئد به دلايل تاريخي نقش خود را در مديريت مزاياي بيمه بيكاري حفظ كرده اند و از اين طريق براي كارگران فرصت ارتباط و حفظ اين ارتباط را در اتحاديه در زمان بيكاري فراهم كرده اند
    عوامل موثر بر عضويت اتحادية‌كارگري در كشورهاي OECD

    فهرست مطالب

    عوامل موثر بر عضویت اتحادیة‌کارگری در کشورهای OECD
    یک بررسی
    آمارهای عضویت اتحادیه
    روند در عضویت و تراکم
    عوامل مؤثر مقطعی
    ویژگی های فردی و مرتبط با کار
    رشد و کاهش اتحادیه
    مدل Bain و Elshesk
    مطالعات تک کشوری
    کاهش اتحادیه در دهه ۱۹۸۰
    مدل های جدید مجموعه زمانی عضویت اتحادیه
    نتایج



    برچسب ها: دانلود مقاله درمورد عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کارگری در کشور های oecd تحقیق درباره عوامل موثر بر عضویت اتحادیه کار گری پروژه آمار عضویت اتحادیه
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

شماره تماس مدیریت شاپ ایرانی 09196136140

کلیه ی محتوای این سایت توسط کاربران درج شده است و تيم مديريت شاپ ایرانی هیچ مسئولیتی نسبت به آنها ندارد.
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی و پیاده سازی وبتینا