پنل کاربری



عضویت در سایت رمزتان را فراموش کردید؟

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

مقاله بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران موضوع : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران بیان مسئله : جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند زيرا در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان ه

دسته بندی: پروژه ، مقاله و تحقیق دانشگاهی » علوم انسانی

تعداد مشاهده: 1364 مشاهده

حجم فایل:113 کیلوبایت

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 60

  خرید فایل  قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • موضوع : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

    توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد
    موضوع :
    بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران
    بیان مسئله :
    جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند زيرا در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است.
    امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .
    بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .
    اهداف تحقیق :
    شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان
    دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران
    ضرورت و اهميت انجام پژوهش
    سازمان هلال احمر به عنوان يكي از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همين عامل موجب مي شود كه مدیران و کارکنان به عنوان نيروي انساني ماهر و متخصص در اين بخش عنصر كليدي و نيازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضايت شغلي كاركنان در كاركرد يك سازمان لازم به نظر مي رسد كه سياست گذاران و برنامه ريزان و مدريان سازمان ها در تصميم گيري هاي خود اين عامل را مد نظر قرار دهند و براي اين كار به طور طبيعي نياز به اطلاعات دارند و اين مهم جز از طريق پژوهش و تحقيق ميسر نمي شود . بررسي رضايت شغلي کارکنان از سه جنبه حائز اهميت است يكي جنبه فردي كه به خود اعضا بر مي گردد و ديگري از ديد مديران سازمان وديگري در سطح كلان واز ديد سياست گذاران و برنامه ريزان مي باشد .
    از جنبه فردي : اين سطح از رضايت شغلي نشان مي دهد كه مدیران تا چه اندازه پاداش هاي دروني و بيروني مورد انتظار خود را از انجام كارشان به دست مي آورند .
    از جنبه مديران : رضايت شغلي  باعث بالا رفتن علاقه و انگيزه ها و قابليت ها وتوانايي ها و خلاقيت هاي كاركنان ودر نتيجه بهبود كيفيت حاصل كار آنان و تحقق اهداف سازمان مي باشد .
    از ديد كلان برنامه ريزان و سياست گذران در سطح كلان : در اين سطح اطلاعات حاصل از رضايت شغلي منجر به تصميم گيري بهتر در برنامه ريزي ها مي شود و به علاوه وجود رضايت شغلي در افراد باعث تحولات زير مي گردد :
    افزايش خلاقيت و نوآوري – افزايش ميزان توليد سازمان – افزاش سطح سلامت جسمي و رواني افراد سازمان با توجه به موارد فوق انجام تحقيقات حاضر ضرورت دارد . ( طاهره فيضي ، 1380 ، ص 6 )
    سوالات تحقیق :
    1-آیا بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد ؟
    2-آیا میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است ؟
    3-آیا بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت وجود دارد ؟
    4-آیا میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است ؟
    فرضیات تحقیق :
    1-بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد
    2-میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است
    3-بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد
    4-میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است
    متغیرهای پژوهش :
    رضایت شغلی :
    درجه ای از خشنودی که کارمند از ارضای نیازهای خود به وسیله شغلش تحصیل می کند (ساعتچی ، 1372) .
    رضایت شغلی نوعی احساس فرد نسبت به شغلش است . به عبارت دیگر ، میزان کلی تاثیرات مثبتی که افراد نسبت به شغلشان دارند . (شفیع آبادی , 1371)
    عزت نفس :
    میزان ارزشی است که فرد برای خود قائل است . . عزت نفس به چگونگی احساس فرد درباره ویژگی های مختلف خود مرتبط می شود (وگفیلد و کارپاتین ، 1991)
    عزت نفس عبارت است از ارزیابی مداوم شخص نیست به ارزشمندی خوش (راجرز , 1369)
    تعاریف عملیاتی :
    عزت نفس نمره ای است که مدیران از پرسشنامه آیزنک به دست می آورند
    رضایت شغلی ، نمره ای است که کارکنان از پرسشنامه رضایت شغلی به دست می آورند .
    فهرست مطالب
    فصل اول    1
    کلیات پژوهش    1
    موضوع :    1
    بیان مسئله :    1
    اهداف تحقیق :    2
    ضرورت و اهميت انجام پژوهش    2
    سوالات تحقیق :    3
    فرضیات تحقیق :    3
    متغیرهای پژوهش :    4
    تعاریف عملیاتی :    4
    فصل دوم    4
    ادبیات پژوهش    4
    تعریف عزت نفس :    4
    عوامل موثر بر عزت نفس:    9
    نظریات عزت نفس :    11
    رضایت شغلی :    21
    تلفيق زندگي کاري و خانوادگي    21
    رابطه شخصيت متناسب با موفقيت شغلي    21
    عوامل مؤثر در رضایت شغلی    22
    افزایش رضایت شغلی:    24
    غنی‌سازی شغلی    24
    مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها    24
    زمان کاری شناور    24
    رضایت شغلی در سازمان :    25
    عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان:    25
    تاثير رضايت شغلي در موفقيت سازماني    34
    رضايت دروني و رضايت بيروني    35
    رضايت شغلي كاركنان كليد طلايي رضايت مشتريان    36
    نظریات رضایت شغلی :    38
    پژوهش های صورت گرفته :    40
    فصل سوم    43
    روش پژوهش    43
    روش تحقيق    43
    جامعه آماري    43
    حجم نمونه وروش نمونه گيري    43
    ابزار سنجش    43
    روش تجزيه و تحليل آماري :    44
    فصل چهارم    45
    تجزیه و تحلیل داده ها    45
    تحلیل توصیفی :    45
    جداول نمرات :    48
    جداول استنباطی    50
    فصل پنجم    54
    بحث و نتیجه گیری    54
    خلاصه :    54
    نتیجه گیری :    55
    پیشنهادات مربوط به افزایش رضایت شغلی :    56
    پیشنهاد برای بالا بردن عزت نفس :    57
    منبع :    58



    برچسب ها: کار تحقیقی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر روش تحقیق عزت نفس نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان نقش مدیران در رشد سازمان رضایت شغلی کارکنان هلال احمر عوامل موثر رضایت شغلی کارکنان
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

شماره تماس مدیریت شاپ ایرانی 09196136140

کلیه ی محتوای این سایت توسط کاربران درج شده است و تيم مديريت شاپ ایرانی هیچ مسئولیتی نسبت به آنها ندارد.
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی و پیاده سازی وبتینا