پنل کاربری



عضویت در سایت رمزتان را فراموش کردید؟

بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی

مقاله بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی عنوان پژوهش : « بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي پسرانه نواحي هفت گانه شهرستان مشهد » بيان مسئله پژوهش : مطالعه در خصوص رهبري و مديريت بازگو كننده اين مهم است كه استفاده صح

دسته بندی: پروژه ، مقاله و تحقیق دانشگاهی » علوم انسانی

تعداد مشاهده: 25 مشاهده

حجم فایل:22 کیلوبایت

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 14

  خرید فایل  قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • موضوع : بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی

    توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد
    عنوان پژوهش :
    « بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي پسرانه نواحي هفت گانه شهرستان مشهد    »
    بيان مسئله پژوهش :
    مطالعه در خصوص رهبري و مديريت بازگو كننده اين مهم است كه استفاده صحيح از منابع اختيارات متناسب با كاركنان محور اصلي اثر بخشي ، كارايي ، ايجاد جوي باز و پويا در سازمان بوده ، در سازمانهاي رسمي از جمله سازمانهاي نظام آموزش و پرورش روابط رسمي        بر اساس اختيار بر قرار مي شوند.  نوع و ماهيت روابط ميان معلم ـ شاگرد ، مدير ـ معلم يا به طور كلي ، رئيس ـ مرئوس را منحصر اختيار مشخص مي سازد.
    امروزه ديگر مديران دريافته اند كه پرورش نيروي كار آمد و توسعه منابع انساني راهي است ميان بر كه مي تواند سازمانها را جهت تحقق هر چه بهتر اهداف ياري كند . لذا در اين برهه از زمان مزيتي كه سازمانها در پيشي گرفتن از يكديگر دارند تنها در فناوري جديد خلاصه نمي شود بلكه در بالا بردن اعتماد به نفس و ميزان تعهد و وابستگي كاركنان به اهداف سازمان نهفته است.
    ( هيچ سازماني نمي تواند موفق شود مگر اينكه اعضا و كاركنان سازمان نسبت به آن نوعي تعهد داشته باشند و تلاش نسبي نمايند ( استونروفري من 1375 ـ 972 )
    (مهمترين كمك ماكس وبر به مديريت ، نظريه اقتدار و اختيار ، و توصيف سازمان ها بر مبناي ساختار روابط ناشي از اختيار است . وبر سه نوع اختيار (اقتدار) تشخيص داد و به موجب منشاء مشروعيت آنها را به شرح زير طبقه بندي كرد :
    1 ـ اختيار فرمند : كه منشاء آن كاريزما  يا فرمندي و جاذبه شخصيتي است . 2 ـ اختيار سنتي : كه بر رسوم و سنن فرهنگي و ارزشهاي اجتماعي مبتني است .
    3 ـ اختيار قانوني : كه منشأ آن قوانين و مقررات عقلاني است كه براي نظم اجتماعي وضع مي شوند . علاقه بند 1378 ـ 103 ) .
    لذا در اين پژوهش سعي مي شود ارتباط هر يك از سطوح اختيارات سه گانه از نظر «وبر» با تعهد سازماني دبيران و نقش هر يك بر تعهد سازماني دبيران مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد و نتايج حاصل از آن به عنوان راهكارهاي عملي مورد استفاده مديران آموزشي و دبيران               قرار گيرد.
    اهميت و ضرورت پژوهش :
    فهرست مطالب
    عنوان پژوهش :    1
    بيان مسئله پژوهش :    1
    اهميت و ضرورت پژوهش :    2
    اهداف پژوهش :    3
    پرسش هاي پژوهش :    7
    متغير مستقل :    7
    متغير وابسته :    7
    روش اجرايي پژوهش :    8
    تعيين حجم نمونه مديران :    8
    پرسشنامه    11



    برچسب ها: کار تحقیقی بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی روش تحقیق بررسی رابطه بین انواع اختیار مدیران با تعهدسازمانی دبیران مدارس راهنمایی تحقیق رابطه بین اختیار مدیران با تعهد سازمانی دبیران
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، و....
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

شماره تماس مدیریت شاپ ایرانی 09196136140

کلیه ی محتوای این سایت توسط کاربران درج شده است و تيم مديريت شاپ ایرانی هیچ مسئولیتی نسبت به آنها ندارد.
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
طراحی و پیاده سازی وبتینا