موضوع : خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی به معنی شناسایی انتخاب استخدام تربیت و پرورش نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان تعریف شده است امروزه نقش مدیریت انسانی به دلیل تحولات سریع و پیچیده شدن محیط گسترش قوانین و مقررات افزایش توقعات نیروی کار تغییر ترکیب نیروی کار افزایش یافته است
مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی شامل انتخاب و استخدام آموزش کارکنان کمک به توسعه سازمان تجزیه و تحلیل مشاغل برنامه ریزی نیروی انسانی طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی تعیین حقوق و مزایا طراحی سیستم بهداست و ایمنی و ایجاد روابط با کارگران است در ضمن وظیفه متخصصان امور پرسنلی ستادی است نتیجه عملکرد این واحد تولید و کارایی بیشتر افزایش کیفیت زندگی کاری برقراری جوی مساعد در سازمان است لازم است برای افزایش اثر بخشی بخش منابع انسانی در سازمان این واحد در تصمیمات استراتژیک سازمان دخالت داده شود در ضمن کارشناسان این واحد نیز باید با مسائل واقعی سازمان بیشتر آشنا شوند و نظرات قابل اجرا برای بخش صف توصیه کنند
در مجموع بخش منابع انسانی می تواند با کاهش اضافه کاری های غیر ضروری کاهش غیبت ها طراحی مشاغل برقراری سیستم ایمنی و بهداشت در سازمان انتخاب و استخدام افراد شایسته طراحی سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد جوی برای اظهار نظر کارکنان نقش سودمندی در سازمان ایفا کند
فهرست مطالب
فصل اول ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم فرایند کارمندیابی
فصل ششم فرایند انتخاب
فصل هفتم فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم ارزیابی عملکرد
فصل دهم سیستم پاداش
فصل یازدهم مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم انضباط اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
راهنمای استفاده
بهتر است كه Office ورژن 2007 و يا 2010 بر روي سيستم شما نصب باشد
استفاده از فونت های Bnazanin و Irannastaligh
فايل دانلودي داراي موارد زير مي باشد
1 - فايل Word قابل ويرايش تعداد صفحات 35
2- فايل پاورپوینت قابل ويرايش تعداد اسلایدها 120
پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت