این فایل قابل ویرایش و آماده پرینت است
موضوع : عوامل موثر بر یادگیری
هدف آموزش آسان كردن يادگيري است.يادگيري را ميتوان به راههاي گوناگون تعريف كرد.كسب اطلاعات و انديشه¬هاي تازه، عادتهاي مختلف،مهارتهاي متنوع و راههاي گوناگون حل كردن مسائل همچنين يادگيريها ميتوان بصورت كسب رفتار و اعمال پسنديده يا حتي كسب رفتار و اعمال پسنديده يا حتي كسب رفتار و اعمال ناپسند نيز تعريف كرد ، پس يادگيري حوزي بسيار گسترده اي شامل مي شود
عوامل مؤثر بر يادگيري
با اين حال معروفترين براي يادگيري اين استيادگيري به فرايند ايجاد نسبتاً پايدار در رفتار يا توان رفتاري كه حاصل تجربه است ، گفته مي شود و نمي توان آنرا به حالتهاي موقتي بدن مانند آنچه بر اثر بيماري ، خستگي ، يا داروها پديد مي آيد نسبت داد
ويژگيهاي مهم يادگيري عبارتند از1- تغيير2- تغيير نسبتاً پايدار
3- تغيير نسبتاً پايدار در توان رفتاري4- تغيير نسبتاً پايدار در توان رفتاري بر اثر تجربه
ويژگيهاي ورودي عاطفي نشان دهنده انگيزش يادگيري يا همان علاقه به درس است .همه مي دانيم كه علاقه به درس دقت كوشش و پشتكار يادگيرنده را افزايش مي دهد و در نتيجه بر يادگيري او تأثير مثبت دارد ، بنابراين كوشش در بالا بردن سطح علاقه يادگيرنده يكي از تدابير آموزشي معلم به حساب مي آيد
آنچه كه تعيين كنندة ويژگيهاي ورودي عاطفي يا انگيزش دانش آموزان براي يادگيري يك موضوع تازه است تصورات او از موفقيتها يا شكست هايي است كه در گذشته از موضوعهاي تازه كسب كرده است
به عبارت ديگر تصور يادگيرنده دربارة موفقيت يا شكست در يك تكليف يادگيري مبتني بر تجاربي است كه وي از آن تكليف يا تكاليف مشابه آن به دست آورده است،اگريادگيرنده معتقد باشد كه در گذشته تكاليف مشابهي را با موفقيت انجام داده است احتمالاً با تكليف بعدي نيز با نوعي عاطفة مثبت برخورد خواهد كرد .
در مقابل اگر اعتقاد داشته باشد كه در تكاليف مشابه گذشته با شكست مواجه خواهد شد اين عواطف مثبت يا منفي ابتدا مشخص و محدود به درسهاي خاص گسترش يابد و تا آنجا وسعت مي گيرد كه تمام دروس آموزشگاهي را شامل مي شود
فهرست مطالب
راههاي مقابله با مشكل كمبود انگيزش يادگيري
نظريه يادگيري معني دار كلامي
انگيزش و يادگيري معني دار
مراحل يادگيري از راه مشاهده
مرحله به ياد سپاري يا يادداري
مرحله توليدي يا بازآفريني
تعريف آموزش براي يادگيري در حد تسلط
هدفهاي يادگيري از ديدگاه گانيه
انواع يادگيري سازماني از ديدگاه صاحبنظران