این مقاله بصورت Word و قابل ویرایش همچنین آماده پرینت می باشد
موضوع : تحقیق بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار در سازمان دولتی
موضوع اخلاق و اخلاقيات از بدو تولد بشر تا اين زمان كه عصر تكنولوژي و اطلاعات مي‌باشد مطرح بوده است و مسئله‌اي نيست كه بتوان آنرا در زندگي اجتماعي و زندگي سازماني ناديده گرفت اهميت اين مسئله امروزه بيشتر شده است بويژه درخصوص سازمانها كه ملزم هستند خود را علاوه بر پاسخگو بودن در قبال اعضاي سازمان و افراد ذينفعش در قبال جامعه نيز پاسخگو بدانند و به همين خاطر بحث مسئوليتهاي اجتماعي و سازمان و استاندارهاي جهانبيني اصول اخلاقي انساني در اكثر دنيا بسيار مهم مي‌باشد اين تحقيق حاوي يك بررسي اجمالي از اخلاق كار بحث تاريخي از مفهوم اخلاق كار و سپس بررسي نظريه‌هاي مديريتي روانشناختي و جامعه‌شناسي دربارة اخلاق كار است هدف از اين تحقيق بررسي عوامل سازماني مؤثر بر اخلاق كار در سازمانهاي دولتي به منظور بالا بردن اخلاق كار و اصلاح فرهنگ و ارزشهاي رايج در جامعه در ارتباط با كار مي‌باشد در دو سال اخير بسياري از مسئولين تأكيد فراواني بر تقويت وجدان كار در ميان افراد جامعه داشته‌اند تا حدي كه يكي از پيام‌هاي نوروزي مقام معظم رهبري به اين امر اختصاص يافت از سوي ديگر مسئولين كشور نيز به تناوب به لزوم گسترش فرهنگ كار و توليد و شناخت عوامل خروج از كم كاري و بي‌علاقگي نسبت به كار تأكيد نموده‌اند در پيام رئيس‌جمهور به اولين سمينار تكامل فرهنگ كار در سال 75 نيز به ضرورت بازنگري در فرهنگ كار در جامعه ايران در راستاي برنامه توسعه اقتصادي اجتماعي كشور تأكيد شده است در قسمتي از پيام رئيس‌جمهور به اين سمينار آمده است «اهتمام دستگاههاي فرهنگ‌ساز جامعه در زدودن سنتهاي غلط و اصلاح و گسترش احترام و ارزش كار و توجه مردم به كار و تلاش تأثير شايسته‌اي خواهد داشت در بررسيهاي به عمل آمده ميزان بهره‌وري در كشور بنا به نظر اكثر كارشناسان اقتصادي پايين است و لازم است فقدان فرهنگ و اخلاق كار مناسب در جامعه به عنوان يك معضل اقتصادي اجتماعي تلقي گردد و براي شناسايي بهتر وضع موجود از نظر فرهنگ و اخلاق كار و عوامل مؤثر بر آن مطالعات و بررسي‌ها چه به صورت تحقيق و چه به صورت گفتگو در ميان انديشمندان انجام گيرد
بررسي عوامل سازماني مؤثر بر اخلاق كار در سازمانهاي دولتي
اهميت و ضرورت بررسي موضوع
نظريه‌هاي جامعه شناختي درباره اخلاق
مروري بر نظريه‌هاي مديريت دربارة اخلاق كار
خصايص مديران در ارتباط با اخلاق كار
مديريت و كيفيت زندگي كاري
نقش مديريت مشاركتي و افزايش اخلاق كار و بهره‌وري
مروري بر نظريه‌هاي روانشناختي و رفتاري دربارة اخلاق كار
منابع ارزشهاي اخلاقي سازمان
مسئوليت اجتماعي مديران و سازمانها
معني و مفهوم مسئوليت اجتماعي و اخلاق