موضوع : سود و بهره در بازار کار

توضیح: این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

تعریف بهره وری:
بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: "مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده". بدیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .
بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارتند از:
    1- سطح فرد
    2- سطح گروه کاری
    3- سطح سازمانی
    4- سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی
    5- سطح بخش‌های اقتصادی
    6- سطح ملی و کشوری
    7- سطح جهانی
در سطوح فردی دنبال تدابیری هستیم که چگونه می‌توان بهره وری فردی را افزایش داد و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.
برای بهبود بهره وری موانعی به شرح ذیل وجود دارد:
•    عدم اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری
•    ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری
•    عدم آگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستا
•    بی توجهی به فکرهای خلاق ومبتکر
•    مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات
•    غرق شدن در روش‌ها و تکنیکها و تغییر باورهای فکری
•    بلند پروازی کردن وعدم توجه به مسائل به ظاهر کوچک وراه حلهای خرد
•    مشخص ننمودن متولی کار
•    عدم هماهنگی وعدم هدایت ونظارت مناسب
•    ضعف تعهد اجرایی
•    عجله در حصول نتیجه
•    دخالتهای بی جای برخی کارشناسان در سایر حوزه‌های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه
•    عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیزش آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری
•    برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وعدم تداوم آن
فواید عمومی بهره وری عبارتند از :
•    صرفه جویی در هزینه‌ها
•    افزایش کیفیت (مرغوبیت و مطلوبیت)کالاها وخدمات
•    ثبات قیمتها و یا حتی کاهش آن
•    افزایش سطح رفاه عمومی جامعه
•    افزایش درآمد وسود
•    رضایت عمومی افراد
•    رونق اقتصادی
•    افزایش تولید و ارائه خدمات
•    ثبات اقتصادی در بازار جهانی
•    ایجاد اشتغال
•    توسعه صنعتی
منافع وفواید بهره وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد:
•    افزایش سود و درآمد
•    کاهش هزینه‌ها
•    افزایش تقاضا
•    رضایت شغلی کارکنان
•    سرعت عمل کارکنان
•    دقت عمل کارکنان
•    ایجاد رقابت سالمتر
•    ارتقای شغلی کارکنان
فهرست مطالب

عنوان:

تعریف بهره وری

تجزیه و تحلیل سود وبهره در سازمان ها

ارزش زمان ونرخ بهره

منابع