موضوع : سیستم حقوق و دستمزد شرکت پوشاک جامعه

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

مقدمه :
شركت توليدي جامعه كه فعاليت اصلي آن در زمينه توليد انواع پوشاك و واردات مواد اوليه و تجهيزات مورد نياز از خارج كشور و صادرات  توليد به بازارهاي داخلي و خارجي مي باشد .
اين شركت با عمر اندكي كه دارد  در اكثر بازارهاي داخلي حضوري فعال داشته وسليقه هاي گروههاي مختلف را ارزيابي نموده است ودرحال حاضر داراي  نمايندگي هاي زيادي مي باشد .
مهم ترين عامل موفقيت اين شركت شيوه تبليغاتي  آن ميباشد . به عنوان مثال  كاتولوگ ها  و ليول هايي كه زمان خريد به مشتري ميدهند وهمچنين تبليغات تلويزيوني و خدمات پس از فروش و فروشاي فو ق العاده اي كه در سال دارد .
اولين هدف دراين شركت جلب رضايت مشتري است و ميزان وفاداري مشتريان كه بيش از 70% است براي آنها بسيار اهميت دارد ومديران شركت از اين امر بسيار راضي هستند و از اهداف اين شركت گسترش توليدات وتنوع بيشتر در محصولات  مي باشد وهمچنين بحث توسعه شرك واصلاح ساختار آن كه كميت  و كيفيت را در بر مي گيرد و با توجه به تغييرات سريع ارزشها وديدگاههاي مشتريان ، آهنگ بسيار كند اقتصادي ، انفجار فناوري اطلاعاتي كه شامل پديده اينترنت هم ميشوند وجهاني شدن بسيار سريع كه شامل رقابت هم مي شود. بايد به مسئوليتهاي اجتماعي  و اخلاقي وسرانجام مجموعه اي از چالشهاي اقتصادي و سياسي توجه زياد كرد .
تاريخچه  :
شركت توليدي جامعه در سال  1370 شروع به فعاليت نمود كه فعاليت اصلي آن در زمينه توليد انواع پوشاك ، واردات مواد اوليه وتجهيزات مورد لزوم شركت از خارج كشور صادرات توليد به بازارهاي داخلي و خارجي مي باشد
قبل ازتاسيس شركت مديران اين واحد توليدي از سال  1366 فعاليت خود را آغاز و در سال  73 به مدت  6 ماه در كشور قزاقستان ( آلماتي ) دفتر بازرگاني وفروش داير نمودند كه از آنجا به كشورهاي آسياي ميانه بويژه  تركمنستان وقرقيزستان ارسال و سليقه ها ونيازهاي اين كشور با حضور مديران در آن كشورها وارتباط تجاري آنها مشخص شده و توليدات براساس اين نيازها توليد وسپس به فروش مي رسيد .
پس از تاسيس شركت در سال  1379 در نمايشگاه بين المللي جده عربستان حضور فعال داشته و توانسته ارتباط خوبي بين مصرف كنندگان كشورهاي حاشيه خليج فارس نيز برقراراند . اين شركت با عمر اندكي كه دارد در اكثر نمايشگاههاي داخلي حضوري فعال داشته و اكثر بازارهاي داخلي را هم تجربه نموده وهم سليقه هاي افراد و گروههاي مختلف را ارزيابي نمايد وحتي ارتباط خوبي با كشورهاي اروپايي وكشورهاي حاشيه خليج فارس برقرار شده است .در حال حاضر در داخل كشور داراي نمايندگيهاي مختلف ميباشد كه اين نمايندگي تاكنون به شرح ذيل ميباشد ،‌اين نمايندگيها با توجه به رايزنيهاي جديد قابل توسعه بوده ودرآينده نزديك شاهد گشايش نمايندگي ها وفروشگاههاي تحت پوشش درنقاط مختلف كشور ميباشيم .
شركت وسابقه آن :
شركت توليدي جامعه به شماره  11465 در مورخه  24/10/75 در استان خراسان ،‌شهرستان مشهد به ثبت رسيده است .
موضوع شركت :  مبادرت به توليد  در زمينه هاي انواع پوشاك (انواع كاپشن و شلوار ) و مبادرت به واردات مواد اوليه وادوات وتجهيزات مورد لزوم شركت از خارج و صادرات توليدات شركت وهمچنين انعقاد عقود اسلامي با مراجع مالي وبانكي وشركت درنمايشگاههاي داخلي و خارجي و اخذ و اعطاء نمايندگي به متقاضيان داخلي و خارجي مي باشد .
موقعيت مکاني و زماني :
محل اجراي طرح كشور جمهوري اسلامي ايران ، استان خراسان ، شهرستان مشهد ،‌شهرك صنعتي توس به مساحت  2500 متر مربع ميباشد .
مواد اوليه :
مواد  اوليه مورد نياز طرح شامل :
ـ پارچه                 ـ آستر
ـ نخ                 ـ مارك وايتكت
ـ دكمه                 ـ لوازم بسته بندي
ـ مواد اوليه جهت شستشو (آنزيم سنگ ، آنزيم آهارگيري ،‌بي كربنات ،‌اسيد استيك          و ….)
تكنولوژي توليد :
تكنولوژي توليد محصولات توليدي كاملاً ماشيني و اتومات وبرخي دستگاهها براساس  آخرين مدلهاي توليد دردنيا ميباشد .
سيستم حقوق و دستمزد شركت پوشاك جامعه
معمولا بررسي تحولات اقتصادي و اجتماعي و شناخت جامعه و روابط در هر دوره تاريخي و قوانين و مقررات جاري آن زمان از اهميت به سزايي برخوردار است . همه مي دانيم که قانون کار در هر کشوري از مهمترين قانون قانون بعد از قانون اساسي مي باشد و بي ترديد آگاهي و شناخت دست اندرکاران از قوانين کار و تامين اجتماعي صرف نظر از قانون اساسي که همه مرد بايستي از آن آگاه باشند هم به لحاظ اجرايي و هم به لحاظ نظري مفيد و موثر خواهد بود ، زيرا بسياري از اختلافات در محيطهاي کار که سبب تضييع وقت و منابع مي شود از عدم آگاهي از قوانين ومقررات است . پس لازم است افرادي که مسئوليتي را مي پذيرند به قوانين و مقررات حوزه فعاليت خود شناخت کافي پيدا کنند .
کارگر
کارگر از نظر قانون کار کسي است که در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق , سود ، کمک عائله مندي ، هزينه مسکن ، خواروبار ، اياب و ذهاب يا ساير مزايا به درخواست کارفرما کار مي کند  .

کارفرما
کارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي که کارگ به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي کار مي کند . کليه کساني که عهده دار اداره کارگاه هستند نماينده کارفرما محسوب مي شوند و کافرما مسئول کليه تعهداتي است که نمايندگان مذکور در قبال کارگر به عهده مي‌گيرند .
کارگاه
کارگاه محلي است که کارگر به درخواست کارفرما يا نماينده او در آنجا کار مي کند از قبيل موسسات صنعتي ، کشاورزي ، معدني ، ساختماني ، خدماتي ، تجاري ، توليدي و .... .
قرارداد کار
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبي يا شفاهي که به موجب آن کارگ در قبال دريافت حق السعي کاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي کارفرما انجام مي دهد .
کارهايي که طبيعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتي که مدتي در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمي تلقي  مي شود ، هرگاه قرارداد براي مدت موقت و يا براي انجام کار معين منعقد شده باشد هيچ يک از طرفين به تنهاي حق فسخ آنها را ندارند .
 براي اينکه قرارداد بين کارگر و کارفرما صحيح باشد رعايت شرايط ذيل الزامي است :
1-    مشروعيت مورد قرارداد
فهرست مطالب
مقدمه :    1
تاريخچه  :    1
شركت وسابقه آن :    2
موقعيت مکاني و زماني :    3
سيستم حقوق و دستمزد شركت پوشاك جامعه    3
کارگر    4
کارفرما    4
کارگاه    4
قرارداد کار    4
تعليق قرارداد    5
جبران خسارت و پرداخت مزايا پايان کار    6
جرائم و مجازاتها    7
مستمري بازنشستگاه و تعيين سن بازنشستگي    8
شرايط بازنشستگي بيمه شدگان تامين اجتماعي    8
غرامت دستمزد ايام بيماري    8
شرايط دريافت غرامت دستمزد در ايام بيماري    9
نحوه محاسبه ميزان غرامت دستمزد ايام بيماري    9
کمک هزينه باردار و مرخصي زايمان    9
مقرري بيکاري    10
مدت پرداخت مقرري بيمه بيکاري    10
کمک هزينه ازدواج    11
شرايط پرداخت کمک هزينه ازدواج    11
تعريف حقوق و دستمزد    11
حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر    12
مزد يا حقوق چيست ؟    12
مدت کار و مدت اضافه کاري چيست ؟    12
نوبت کاري    13
شب کاري    13
حق اولاد    13
حق خواربار و مسکن    14
ماموريت    14
اياب و ذهاب و کمکهاي غيرنقدي    14
تعطيلات و مرخصي ها    14
عيدي و پاداش پايان سال    15
کسور قانوني چيست ؟    15
ماليات    15
حق بيمه هاي اجتماعي    16
دفترچه بيمه    17
مستمري بازنشستگان    17
انواع بيمه    17
صورت دستمزد ( حقوق و مزايا ) چيست ؟    18
جريمه دير کرد کسور قانوني    18
کسور توافقي چيست ؟    19
نحوه پرداخت حقوق و دستمزد    19
قسمتهاي مختلف يک کارگاه    19
قسمت کارگزيني    20
قسمت زمان سنجي    20
قسمت ثبت اوقات کار    20
قسمت برنامه ريزي    20
روش ثبت ليست حقوق در دفاتر روزنامه و کل    21
مرخصي استعلاجي چيست ؟    22
نحوه پرداخت پاداش    23
اوقات تلف شده    24
نحوه پرداخت سنوات خدمت    24
طريقه ثبت ليست حقوق و دستمزد    24
سيستم حقوق و دستمزد در شرکت پوشاك جامعه    25
سنوات    26
مرخصي استحقاقي    26
اضافه کاري    26
نوبت کاري    26
عيدي و پاداش    27
حق شورا    27
نحوه جمع آوري اطلاعات کارکرد ماهانه توسط چه کساني است :    27
کنترلهاي لازم براي کارکرد ها : انتقال کارکرد به ليست حقوق ، پرداخت حقوق :    28
شيوه هاي مختلف پرداخت حقوق و معايب و مزيتهاي هر کدام :    28
صندوق :    28
شرکت سهامي خاص پوشاك جامعه    29
(خلاصه پرونده پرسنلي )    29
شرکت سهامي خاص پوشاك جامعه    30
شرکت سهامي خاص پوشاك جامعه    31