موضوع : ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت
توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد
مقدمه :
در حال حاضر اکثر شرکتهای بزرگ و کوچک در ایران در مراحل اولیه مکانیزاسیون یا
حتی مراحل سنتی قرار دارند که تا رسیدن به مراحل کامل مکانیزاسیون شدن فاصله زیادی
دارند در صورتی که در جهان بعضی از شرکتها به مراحل بعد از مکانیزاسیون یعنی مراحل
اتوماسیون شدن رسیده اند. که یکی از مهمترین عوامل در مکانیزاسیون تغییر در سیستم
شرکت است که آیا سیستم شرکت قابلیت مکانیزه شدن را دارد یا باید گامی در جهت طراحی
سیستم جدیدی انجام شود که در این تغییر در سیستم رضایت کارکنان بسیار مهم می باشد از
این رو در این تحقیق به بررسی فرضیه ترس کارکنان از مکانیزاسیون شرکت پرداخته ام.
که هدف از این تحقیق کشف و توصیف واقعیت ترس کارکنان شرکت و همچنین هدایت و
کنترل آن به سوی مکانیزاسیون شرکت می باشد واین که آیا کارمندان یک شرکت از مکانیزه
شدن بخشهای مختلف رضایت یا ترسی دارند یا خیر و اگر رضایتی یا ترسی دارند دلایل آن در این تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد .
ضرورت و اهمیت تحقیق :
در عصر حاضر که علم و فن آوری به شدت در حال پیشرفت و توسعه می باشد و حتی بعضی کشورها به مراحل فرا صنعتی رسیده اند شرکتها نقش عمده و اساسی داشته اند.
که این شرکتها در مراحل مختلف از پیشرفت یا مکانیزاسیون قرار دارند از این رو ما به اهمیت و لزوم مکانیزاسیون در شرکتها پی میبریم و با توجه به این اهمیت و نقش مدیریتو کارکنان در مکانیزاسیون در این تحقیق به میزان ترس کارکنان در مراحل مختلف مکانیزاسیون یک شرکت می پردازیم .
تعریف موضوع :
موضوع مورد نظر بررسی میزان ترس کارکنان شرکت بهران توس است از مکانیزاسیون
شرکت که شامل مکانیزه شدن سیستم و ماشین آلات و همچنین آموزش کارکنان برای بهره وری بهتر از این امکانات میباشد.
استفاده کنند گان از تحقیق :
از آنجایی که موضوعات مربوط به شرکتها و حسابداری و کارخانه جات بسیار متنوع و مختلف می باشد و هر موضوع هم استفاده کنند گان متفاوتی دارد لذا هر کسی که به نوعی با شرکتها و حسابداری و کارخانه جات و مسا ئل آن آشنا است میتواند از نتایج این تحقیق
استفاده کند اما به نظر عمده ترین استفاده کنند گان به شرح ذیل است :
1. افراد نهادهایی که که به گونهای با شرکتها در ارتباط هستند مثل سرمایه گذاران .
2. طراحان کارخانه جات و سیستمها
3. مدیران شرکتها
4. پژوهشگران و مهندسین کار خانه جات و شرکتها
اهداف تحقیق :
در این تحقیق رابطه بین مکانیزاسیون و ترس کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد که رابطه این دو متغییر رابطه هم تغییری (همبستگی)می باشد و همچنین کشف روابط موجود مربوطه در سیستم شرکت بهران توس برای مکانیزه شدن شرکت و پیش بینی جریان گزارشات بین
بخشهای مختلف و توصیف واقعیت شرکت در حال حاضر و کنترل و هدایت آن به سمت شرکت مکانیزه .
بیان تحقیق :
در این تحقیق سعی شده که به دنبال توصیف و کشف میزان ترس کارکنان از مکانیزه شدن
شرکت و سیستم موجود در شرکت می باشد که میتواند برای رفع بعضی از مشکلات مدیریت
کمک موثری تلقی شود که بر اساس این منظور موجب طراحی پرسشنامه ای شد با فرم سوال با
پاسخ باز برای دست یابی به پاسخهای احتمالی واقعی تر و از نظر محتوا سوالات مستقیم و در
طریقه نگارش آن به شفاف بودن سوالات و زبان پاسخگو توجه کافی شده است و اجرای
پرسشنامه به صورت حضوری می باشد و با مراجعه حضوری به شرکت و توزیع پرسشنامه
بین نمونه انتخابی کارکنان و بعد از دقایقی با گرفتن پاسخ ها انجام شد و سپس نتایج حاصل از
نگرش ها و مقیاس های استفاده شده توضیح داده خواهد شد و نیز همچنین برای آشنایی با شرکت
بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم کلی شرکت وچارتها و مسئولیت ها و میزان اختیارات مدیران و
دسترسی آنها به بخشهای مختلف و گزارشات موجود و شیوه نظارت بر این گزارشها می باشد
و در نهایت چگونگی مکانیزه شدن سیستم شرکت و ماشین آلات شرکت و میزان ترس
کارکنان از مکانیزه شدن شرکت مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
فصل دوم
ادبیات موضوعی تحقیق
تعریف سیستم :
" سیستم عبارت است از مجموعه ای که به منظور انعکاس و ثبت و نتیجه گیری (1)
فعالیتهای بازرگانی و صنعتی و تامین هدفهای مدیریت در موسسات استقرار می یابند"
مراحل ایجاد سیستم :
ایجاد و برقراری هر سیستم با انجام شدن چهار مرحله به شرح زیر صورت می گیرد :
1. تحقیق ( کسب اطلاعات )
2. طرح
3. پیاده سازی
(2)
4. نظارت
که در هنگام طراحی سیستم شرکت بهران توس به همه موارد بالا توجه شده است و مشخصات اساسی هر سیستمی در این سیستم نیز دیده میشود که این مشخصات به شرح
زیر می باشد :
1. ارتباط متقابل و وابستگی اجزا 2. مشخص بودن اجزاء
3. کلیت 4. هدف دار بودن یا هدف جویی
5. داده ها و ستاده ها 6. تغییر شکل دادن
7.بازخور
که این سیستم در مراحل ابتدائی مکانیزاسیون قرار دارد اما قابلیت ارتقاء به مراحل بالاتر مکانیزاسیون را دارد .
فهرست مطالب عنوان
صفحه
فصل اول :
کلیات و طرح تحقیق : 3---6
مقدمه 4
ضرورت و اهمیت تحقیق 4
تعریف موضوع 5
استفاده کنندگان از تحقیق 5
اهداف تحقیق 5
بیان تحقیق 6
فصل دوم :
ادبیات موضوعی تحقیق : 713
تعریف سیستم 8
مراحل ایجاد سیستم 8
تشریح سیستم 9
اهداف و نیازهای شرکت 11
فایلهای موجود در سیستم 12
سوابق تحقیق 13
فصل سوم :
چهارچوب تئوریک : 1423
تعریف مفاهیم 15
متغیرهای تحقیق 16
چگونگی تغییر و تحول برای مکانیزاسیون : 17
تعریف فرهنگ سازمان 17
ایجاد شرایط تغییر سازمانی برای مکانیزاسیون 17
انگیزه های تغییر و تحول برای مکانیزاسیون 17
تحول سازمانی برای مکانیزاسیون 17
برخی از مسائل و مشکلات تحول سازمان 19
تغییر فن آوری در مکانیزاسیون 19
سطوح مختلف مکانیزاسیون 20
گامهایی به سوی مکانیزاسیون و اتوماسیون 21
مزایا و معایب مکانیزاسیون و اتوماسیون 22
مراحل پس از مکانیزاسیون 23
عنوان
صفحه
فصل چهارم :
متدلوژی 2428
قلمرو زمانی و مکانی تحقیق 25
جامعه آماری 25
روش نمونه گیری و نمونه انتخابی 25
روش تحقیق 26
روشهای جمع آوری اطلاعات 27
فصل پنجم :
ارائه و تحلیل یافته ها 29 33
تجزیه و تحلیل آماری 30
آشنایی با فرضیه های پوچ و مقابل 30
استخراج نتایج 31
نمودار میله ای 31
نمودار دایره ای 32
آزمون 2x 32
تجزیه و تحلیل نتایج برای فرضیه اصلی 33
فصل ششم :
نتیجه گیری : 3435
مقدمه 35
نتیجه گیری 35
محدودیتهای تحقیق 35
منابع و ماخذ و ضمائم : 3639
منابع و ماخذ 37
ضمیمه شماره یک پرسشنامه 38
ضمیمه شماره دو جدول 2x 39