موضوع : مقاله حسابداری حقوق و دستمزد

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

مقدمه:
هر فرد حسابدار یا کسی که در واحد حقوق  و دستمزد کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را می توان به صورت خلاصه شناخت سیستم های کنترلی حقوق و دستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونین مثل اضافه کاری و ماموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهای حقوق و دستمزد نام برد.
در ضمن قوانین کشور، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کار کنان و حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای زیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارایه خدمات ارسال دارند که در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه کند و از روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد کند. و امروزه کامپیوتر بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولی باز کامپیوتر یک ابزار در دست کاربران است و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.
اجزا و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور عملی و بدون در نظر گرفتن این که این سیستم برای بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر است:
1-    دایره کارگزینی
2-    دایره ثبت ورود و خروج پرسنل
3-    دایره حسابدرای حقوق و دستمزد
وظایف: 1) کارگزینی: وظیفه آن تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ها استخدامی پرسنل با رعایت و مدنظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی
و ساير قوانين را بر عهده دارد و از طرفي وظايف ديگري در ارتباط با پرسنل همچون آموزش ، نحوه استفاده از مرخصي و تعيين شدج وظايف ، نقل انتقال پرسنل به ساير بخش هاي موسسه را دارد .
2- ثبت ورود و خروج پرسنل وظيفه اين بخش جمع آوري اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غياب هر يک از کارکنان در موسسات و واحد ها مي باشد .
3- حسابداري اين دايره وظیفه تهيه و نظيم ليست حقوق و دستمزد تعيين مبلغ تا خالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر يک پرسنل را به عهده دارد .
اشاره شد و در کارگزيني توافق کاری و شرايط کار – مدت کار – حقوق پايه (مبنا) – ساعت کار – محل انجام کار – تاريخ انعقاد قرارداد – مدت قرار داد تعيين مي شود .
حقوق مبنا : حقوقي است که با رعايت قانون کار يا به وسيله ي عقد قرارداد که مخالف قانون کار نباشد براي انجام کار تعيين شده به صورت ساعتي – روزانه – هفتگي يا ماهانه پرداخت مي شود .
کسورات قانوني :
1-    ماليات حقوق : با توجه به ضريب جداول مالياتي محاسبه مي شود و به حساب وزارت امور اداري واريز مي شود .
2-    حقوق بيمه اجتماعي يا خدمات درماني : با پرداخت مبلغي به عنوان حق بيمه حق استفاده از مزاياي مقرر را دارد . ( دفترچه بيمه : دفتر چه اي در اختيار بيمه شدگات قرار مي گيرد و بيمه شدگان براي استفاده از مزاياي درماني از اين دفترچه استفاده مي کنند .
3-    بدهي به صندوق تعاوني : که در نهايت جمع کسورات از حقوق و دستمزد کسر و مبلغ خالص پرداختي به هر فرد مشخص مي شود .
عيدي و پاداش : توسط هيئت دولت مشخص مي شود و مبلغي به عنوان عيدي پرداخت مي شود .
فهرست مطالب
عنوان    صفحه
مقدمه    2
انواع سیستم محاسبه پرداخت حقوق در آموزش و پرورش    6
معایب و مزایا پرداخت در آموزش و پرورش    10
انواع نیروهای شاغل در آموزش و پرورش    11
توضیح کامل در مورد سیستم حقوق آموزش و پرورش شامل تعیین حقوق مبنا و نحوه ارتقاء سالانه و نحوه تعیین پاداش و ...    12
جمع حقوق و مزایای یک فرد در آموزش و پرورش    21
صدور فیش حقوقی و پیوست ها    21