موضوع : طرح تاسیس و راه اندازی شرکت نامداران صنعت
توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد
مقدمه :
به نظر كارشناسان ومتخصصين توسعه كشور ايران هم اكنون درحال گذر رسيدن به سمت توسعه پايدار مي‌باشد به منظور عبور از اين مرحله بحراني لازم است با توجه به موقعيت ژئوپلتيك خود دردنياي كنوني با تعيين اهداف واستراتژيهاي مناسب با آن راباموفقيت طي نمايد . لذا د رسطح ملي برنامه‌اي جامع وزير بنايي مانند لايحه فقر زدائي توجه به مسئله اشتغال جوانان چگونگي خودكفايي واستقلال كشور بر پايه اقتصاد بدون نفت و… درهيئت محترم دولت ومجلس شوراي اسلامي مطرح مي باشد . اگر چه شاخص هايي مانند نرخ ثبت نام دانش آموزان دختر وپسر درمدارس ، ارائه خدمات بهداشتي درآمد سرانه … هركدام مي تواند در برنامه توسعه نقش اساسي داشته باشد . اما شاخص اشتغال به ويژه اشتغال مولد و پايدار درجهت رسيدن به سوي توسعه همه جانبه از اهميت خاصي برخوردار است ؟ مي تواند در ابعادمختلف اقتصادي ،اجتماعي ،فرهنگي جامعه را تحت الشعاع قرار دهد لذا هرگونه طرح وبرنامه اي كه بتواند در بازار كار وميزان عرضه وتقاضا تعادل به وجود آورد وبادرنظر داشتن جواني جمعيت ايران كه درهر سال نياز به حداقل 800000 فرصت شغلي مي باشد اين مهم توجه نمايد ضروري است زيرا بررسي هاي به عمل آمده حاكي از آن است كه د رشكوفاترين دوره اقتصادي درايران 350000 فرصت شغلي ايجاد شده است در رابطه با ايجاد فرصتهاي شغلي مهمترين مسئله اي كه مورد نظر قرار مي گيرد توسعه كيفي نيروي انساني است زيرا منابع انساني عامل اصلي وضرورت رشد وتوسعه اقتصادي ،اجتماعي يا فرهنگي درهرسيستم وجامعه است وبدون رشد وبالندگي استعداد ها وقابليت هاي اين منابع هيچ سيستم ،سازمان ويا جامعه اي نمي تواند به اهداف توسعه ومولد خود دست يابد . از آنجا كه توسعه متضمن حركت وپويايي است بنابراين ،بايدانعطاف پذير پيشرونده وبه بيان ديگر پايدار باشد .
توسعه پايدار نوعي حركت در شرايط مطلوب است كه به طور روز افزون درجهت بهره وري توليد كارايي نيروي انساني وبهينه سازي از منابع طبيعي ودرنهايت بهزيستي انسانها وانحلال فرهنگ انساني و روابط سالم اجتماعي به پيش رود. از اين لحاظ انسان در روند توسعه نقش محوري وراهگشا داشته وبه عنوان عامل وهدف ويا بهره ور و بهره گير آن قلمداد مي شود . بررسي تركيب سني جمعيت ايران نشان مي دهد كشور‌ما تركيب سني جواني دارد. براساس آمار ارائه شده درسالنامه آماري سال 72، 9/52 درصد جمعيت كشور افراد بين 15تا 14 سال كه جمعيت فعال كشور محسوب مي شوند تشكيل مي دهند. از آنجا كه تعدادي از افراد اين گروه مولد نبوده وفقط مصرف كننده مي باشند مسئوليتي سنگين برعهده دولتمردان ومديران بخش دولتي قرار دارد كه در رأس آن هدايت افراد به سوي مشاغل وتخصصهايي است كه بتواند استقلال كشور را به دنبال داشته و اين مهم بدون برنامه ريزي صحيح ومنسجم ومبتني بر پايه اطلاعات آماري دقيق ودرست به انجام نمي رسد .
از سوي ديگر نيمي از جمعيت فعال كشور يعني 36% ونيمي از افراد زيز 14 سال يعني 21% را دختران تشكيل مي دهند. پرسش دراينجا مطرح مي شود : چگونه 26% از افراد جامعه دريك كشور كه جمعيت فعال مردان مي باشند مي‌توانند براي 100% جمعيت توليدو خدمات رابه وجود آورند؟
چگونه مي توان نيمي ا زجمعيت فعال كه از لحاظ هوشي مساوي با نيمه ديگر هستند بدين سهمي درتوليد نا خالص ملي نداشته باشند .
درايران نيز امروزه جوانان قبل از فكر به هر مسئله اي درجستجوي شغلي خوب وابسته به درآمدي مكفي هستندو صد البته كه درآمدخوب را ترجيح مي دهند اما از آنجا كه دولت به جهت انباشتگي مشكلات موقعيتهاي زيادي به جوانان جهت اشتغال نمي دهد اين سئوال براي آنان به وجود مي‌آيد كه به راستي چه بايد كرد؟
بسياري از كارآفرينان مي توانند به راحتي به اين پرسش پاسخ گويند آنان با استفاده از توانايي فكري و جسمي توانستند كار براي خود آفرينند حال در طريق توليد ويا خدمات .
پيشگفتار :
پس از آنكه آدمي به زندگي اجتماعي روي آورد به تدريج دريافت كه تقسيم كار تدبيري است كه توليد را آسانتر وسريعتر مي كند. با تقسيم كار وتخصصي شدن توليد لازم شدكه هر توليد كننده آنچه را كه بيش ازمصرف خود توليد كرده به ديگران بفروشد ودرعين حال آنچه را كه از توليدات ديگران نياز دارد بخرد. بدين ترتيب مبادله كالاها و خدمات بين افراد وگروههاي اجتماعي متداول شد.
شكل وروش مبادله درطول زمان ثابت نمانده وپيوسته تغيير كرده است .بازرگاني اززماني ضرورت يافت كه تقسيم كار د ربين آدميان متداول شد . مثلاً يك كشاورز گندم وكشاوز ديگري خرما توليد كرد . انگاه اين د وكشاورز گندم وخرما مازاد برمصرف خود رابا همديگر مبادله كردند تانيازهاي خود را آسانتر وبهتر برطرف كنند.
در گذشته توليدبه روشهاي دستي وباسرعت كم صورت مي گرفت. درنتيجه حجم توليد معمولاً از نيازهاي آدمي كمتر بود وفروش كالاهاي توليد شده دشواري چنداني نداشت.
انقلاب صنعتي در قرن 18 بابه خدمت گرفتن ماشين جايگزين كردن آن به جاي نيروي انساني توليد را بسيارآسانتر و سريعتر كرد.
مشكلات توليد يكي بعد از ديگري از پيش پاي آدمي برداشته شد . جوامع صنعتي توانستند بسياري از كالاها را به هرمقداري كه مايل بودند توليد كنند. مشكل اصلي آنها فراهم كردن مواد اوليه ويافتن بازار مناسب براي اين كالا ها بود. همگام با اين تحول مفهوم بازرگاني دگرگون شد وتوسعه يافت .
پيدايش سازمانهاي توليدي عظيم و بهتري شدن سبكهاي مديريت ورشد سريع تكنولوژي در قرن بيستم راه را بركارآيي واثر بخشي واحدهاي توليد وتوليد انبوه هموار كرد . در پرتو اين تحقيقات اكنون برخلاف گذشته :
اولاً توليد نه براي رفع نياز شخص توليد كننده كه براي مصرف ديگران وبه دليل تقاضاي آنان انجام مي گيرد.
ثانياً منابع لازم براي توليد وهمچنين بازارهاي فروش محصولات توليد شده دستخوش پراكندگي عظيمي شده اند.
مجموعت اين شرايط امر مبادله وبازرگاني را به يك فعاليت بسيار جدي ومهم تبديل مي كنند وهرچه زمان مي گذرد بر ضرورت ،وسعت واهميت اين فعاليت افزوده مي شود .
براي بازرگاني مانند بسياري ديگر از مفاهيم اقتصادي ،اجتماعي حداقل دونوع تعريف وجود دارد: تعريف حقوقي وتعريف فني .
تعريف حقوقي بازرگان را مي توان درمتون قانوني ازجمله درمتن قانون تجارت يافت درحاليكه تعريف فني بازرگان را بايد دركتابهاي اقتصاد جستجو كرد . تعريف حقوقي پس ا زتنظيم وتصويب قانون براي مدتي ثابت باقي مي ماند ليكن تعريف فني پيوسته دگرگون وكاملتر است . باراثر توسعه وتكامل تعريف فني زماني فر مي رسد كه كفايت تعريف حقوقي موردترديد قرار مي‌گيرد وبدين گونه تغيير قانون ضرورت مي يابد وتعريف حقوق درجهت تعريف فني بازسازي مي شود .
تاريخچه :
خدمات توليدي دركشور ايران با توجه به تجربيات اقتصادي كشورهاي خارجي در سالهاي پس از انقلاب رشد چشمگيري داشته كه طي دودهه اخير به اوج خود رسيده است . لذا دراين راستا اساس وطرح توليدي يكي از واحدهاي توليد روغن هاي روان كننده در شهر تهران به اجرا درآمد لازم به توضيح است كه بنا به تقاضاي زياد بازار مديران اين واحد توليدي نسبت به احداث اين واحد اقدام كردند .
اساساً روغن جزء بهترين روان كننده هاي موجود مي باشد وبايد بهترين آنها باشد اين فرآورده نفتي معمولاً دركشورهاي نفت خيز باكيفيت بهتر ودر دسترس تر از ساير نقاط دنياست بهتر است درمورد تاريخچه اين شركت عنوان كند كه شركت روغن صنعتي جنوب از سال 1373 مراحل طرح وبرنامه ريزي را طي كرد واستارت كارش زده شد . كه در طي دوسال تلاش مداوم ومستمر در سال 1375 توسط جناب آقاي دكتر حبيبي معاول اول رئيس جمهور وقت درشهركت صنعتي شهر تهران شروع به فعاليت كرد .
قابل توجه كه مديرعامل اين شركت درحدود سالهيا 56ـ55 مدرس رشته هاي تحصيلي انساني بوده وبا مدرك ليسانس در رشته الهيات شروع به كار نموده كه پس ا زگذراندن چندسال به شغل آزاد روي آورده ودر حدود سالهاي 72ـ70 درراستاي اهداف اقتصادي كشوري طرح احداث اين واحد توليدي را در افكار خود پروراند تا اينكه با تلاشهاي بي وقفه شبانه روزي موفق به شروع ونهايتاً در سال 1375 موفق به بهره برداري از آن گشت .
هدف از پروژه :
يكي از اهداف مهم درسي پروژه وكارآفريني ايجاد انگيزه واعتقاد كافي در دانشجويان براي كاروتلاش ومشاركت جدي در فعاليتهاي سالم اقتصادي است كه لازمه آن چگونگي بكار بستن تخصصي از يك طرف واز طرف ديگر بكار گيري مهارتهاي لازم براي راه اندازي يك واحد كاري ويا انجام كار مفيد در محيط هاي كاري مي باشد . از اين نظر بعضي از صاحب نظران توسعه كارآفريني را انرژي محكم موتور توسعه اقتصادي در كشور دانسته اند .
هدف ا زنگارش پروژه براي دانشجويان رشته حسابداري آشنايي با چگونگي ايجاد وراه اندازي يك واحد صنعتي يا خدماتي با توجه به نياز جامعه وتواناييهاي افراد مي باشد .
فهرست مطالبمقدمه
شركتهاي سهامي
انواع شركتهاي سهامي
اساسنامه قانوني شركت :
1) اسم و مركز شركت
2) موضوع شركت
3) مدت شركت
4) مقدار سرمايه
5) نوع سهام
سهام
انواع سهام
علل انتشار سهام با نام
علل انتشار سهام ممتاز
انواع امتيازات سهام ممتاز
تفاوتهاي شركت سهامي عام و شركت سهامي خاص
عمليات حسابداري ثبت سرمايه